Повышение МРОТ в 2020 году в России: какой будет размер, таблица

Повышение МРОТ имеет серьезное значение для большинства жителей нашего государства. Мы не единожды слышали о МРОТ и даже умеем правильно расшифровывать эту четырехбуквенную аббревиатуру: М (минимальный), Р (размер), О (оплаты), Т (труда). Гражданам страны известно, что размер минимальной оплаты труда величина переменная. Но не все знают, как, когда, и в связи с чем происходят его изменения. И можно ли уже сейчас, в начале октября 2019 года, предсказать, размер минималки в приближающемся 2020 году? В текущей статье расставим все точки над «И».

Когда повышение МРОТ в 2020 году в России

Последние новости из Минтруда РФ позволяют с определенной долей уверенности говорить о повышении минимальной оплаты труда уже с 1-го января 2020 года. Но федеральный закон об изменении «минималки» пока не подписан.

По состоянию на начало октября 2019 г. точно известно лишь то, что такой законопроект поступил на рассмотрение в Госдуму. Как известно, любой законопроект до представления на подпись президенту проходит три чтения, в ходе которых в него могут вноситься поправки. Придется немного подождать принятия закона и вступления его в силу.

На сколько будет повышение МРОТ в 2020 году?

Ответ на поставленный вопрос включает два аспекта. Первый – а будет ли вообще проводиться индексация? И второй, а если будет, то на сколько процентов или рублей увеличится? Максимально точные сведения по обоим аспектам станут известны сразу же, как только законопроект превратится в федеральный закон. Сейчас же мы оперируем только данными, содержащимися в проекте закона, а именно:

  • Повышение МРОТ в 2020 году будет произведено с 01.01.2020 г.
  • минимальная величина оплаты труда – 12130 руб.

Немного посчитаем. В 2019 г. минималка составляет 11280 руб. Т.е. если закон будет принят, то прибавка с 01.01.2020 г. составит 850 руб., или 7,5%.

Но вот, что интересно. Почему зарплатный минимум повысится именно на 7,5%, а не на 3%-4% (примерный уровень инфляции), или не на 40%-50% (как нам бы хотелось)? Оказывается, все довольно просто. Еще пару лет назад недоумение у всех вызывал тот факт, что прожиточный минимум (ПМ) и «минималка» россиян никак не стыковались друг с другом. Теперь (с 01.01.2019 г.) эти два показателя стали неразрывно связаны. МРОТ с 1-го января каждого года будет считаться равным ПМ трудоспособного населения РФ, установленного правительством за апрель-июнь предыдущего года.

Поскольку ПМ за апрель-июнь 2019 года приказом Минтруда и соцразвития (№561 от 09.08.19 г.) определен в сумме 12130 руб., то показатель минимальной оплаты труда догонит ПМ по размеру только с 01.01.2020 г. Вот и вся математика.

Поэтапное повышение МРОТ в России

Если в ходе 3-х чтений законопроект останется в своем первозданном виде, то самый минимум, который работодатели смогут платить трудящимся в 2020 г. будет равен 12130 руб. за полностью отработанный месяц.

Конечно, изменение МРОТ происходит в России не впервые. Посмотрим, как менялась «минималка» за последние 6 лет:

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы - сообщите нам

Дата измененияСумма, руб.
01.01.20145554
01.01.20155965
01.01.20166204
01.07.20167500
01.07.20177800
01.01.20189489
01.05.201811163
01.01.201911280

Из таблицы видно, что за 2014 г. рост составил 7,4%, за 2015 – 4%, за 6 мес. 2016 – 20,9%, за 2018 г. (повышение происходило 2 раза) – 18,9%. Такая неравномерность связана с инфляционными процессами и с общей экономической ситуацией в стране.

Какой будет размер МРОТ в 2020 году

С 01.01.2020 г. этот показатель будет составлять 12130 рублей, так сказано в законопроекте, рассматриваемом Госдумой РФ в октябре 2019 г.

Депутатами на протяжении всего 2019 г. выдвигалось множество вариантов по размеру МРОТ. Некоторые из них носили явно популистский характер. В одном из законопроектов показатель установили на уровне 25 000 руб., именно таким считают ПМ авторы проекта. При проведении экспертизы, проект закона был отклонен, в связи с тем, что в текущей ситуации – это непомерная ноша для федерального бюджета, и тем более для региональных.

Федеральный размер МРОТ– это нижняя планка минималки для регионов. Что же фактически намечается в регионах в 2020 г.? В большинстве случаев, на местах равняются на федеральный минимум – 12130 руб. Но в некоторых регионах, где ПМ высокий, МРОТ тоже выше.

Региональные лидеры

Значительное превышение федерального МРОТ будет наблюдаться в 2020 г. в следующих регионах и округах:

  • Северо-Эвенский городской округ (Магаданская обл.) –21060 р.*
  • Магаданская обл. – сейчас 19500 р.*
  • Москва – 20195 р.*
  • Ненецкий авт. округ -18 567 р.*
  • Санкт-Петербург – 18000 р.
  • Московская обл. – 15000 р.
  • Тульская обл. – 13000 р.*
  • Удмуртия – 12972 р.

*Действует в октябре 2019 года, ожидается повышение

Районные коэффициенты

В некоторых регионах, к МРОТу добавляется еще и районный коэффициент. Так, например, районные коэффициенты равны: в Костромской обл. – 1,15, в Республике Хакасия – 1,3, в Магаданской обл. – 1,7.

Действия работодателя при изменении минималки

Когда федеральный закон об изменении минималки, одобренный Президентом вступает в силу, работодатель не может производить оплату работникам, за полностью отработанный месяц, меньше установленного уровня.

При этом:

  • зарплата сотрудников, «сидящих на минималке» в обязательном порядке должна быть доведена до нового размера МРОТ;
  • если же полная зарплата работника (оклад + премия + компенс. выплаты), выше нового размера минимальной оплаты труда, то производить индексацию работодатель не обязан. Добросовестные работодатели все-таки повышают зарплату различными методами: повышением оклада/тарифа, увеличением % премии.

Оформить изменение зарплаты работодатели могут любым законным способом: это и общий приказ по предприятию, и допсоглашение к трудовому договору, приказ по конкретному сотруднику.

Образец соглашения к трудовому договору

Приказ на повышение зарплаты в связи с повышением МРОТ

Рассмотрим один из способов оформления изменения зарплаты при повышении минималки: приказ на конкретных работников. Он должен содержать обязательные реквизиты: наименование организации/ИП, номер, дату издания, основание изменения, ФИО сотрудника, новый размер оплаты труда, дату с которой устанавливается новая з/пл, подпись руководителя.

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ!

В приказе указываются ответственные лица,

на которых возлагается контроль над его исполнением.

Работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись!

Ниже приведен заполненный образец такого приказа.

Публичное акционерное общество “ВЛАДАСВЕТ”

ПРИКАЗ

№ 719 от 05.12.2019 г.

О размере заработной платы

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Федеральным законом №_____ от «____» _____ 2019 г,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. В связи с изменением размера МРОТ, установить с 01.01.2020 г. заработную плату в размере 12130,0 рублей в месяц следующим работникам:

– Калугину Михаилу Ивановичу – сторожу;

– Талановой Светлане Игоревне – делопроизводителю.

  1. Приказ вступает в силу с даты его подписания.
  2. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела труда и заработной платы Семенова А.В., главного бухгалтера Кислову Т.Ф.

Генеральный директор C.Н. Антонов

С приказом ознакомлены:

Федеральный закон

Федеральный закон в области увеличения минимальной оплаты труда, призван защищать интересы не только трудоспособного населения, но и способствовать социальной защищенности отдельных категорий российских граждан: инвалидов, пенсионеров, молодежи, семей с детьми. Но это уже тема для отдельной статьи.

Реклама
Adblock
detector